Segurança para empresas

A NR-01 inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso envolve olhar para as condições e a organização do trabalho — como sobrecarga, assédio e falta de apoio — e não diagnosticar a saúde mental de cada pessoa.

Denúncias, sugestões e pesquisas da Ressona podem reunir sinais e percepções dos colaboradores para apoiar essa escuta. Esses registros são insumos para análise pela empresa e pelos profissionais responsáveis; não constituem, sozinhos, uma avaliação de riscos.

A Ressona não substitui o GRO, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as avaliações previstas nas normas nem o plano de ação e seu acompanhamento. Contratar a plataforma não garante conformidade com a NR-01.

O art. 23 prevê medidas para empresas com CIPA, como regras internas, procedimentos de recebimento e acompanhamento de denúncias, apuração dos fatos e capacitação periódica para prevenir o assédio sexual e outras formas de violência.

A Ressona apoia o recebimento e o acompanhamento de relatos. A adequação depende dos procedimentos e das demais medidas adotadas pela empresa; contratar o canal não garante, por si só, conformidade legal. O canal não substitui procedimentos jurídicos cabíveis nem orientação jurídica.